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獵頭知識問答

背景調(diào)查,是獵頭招聘工作中的必備環(huán)節(jié)

時間:2017-11-14   來源:admin

據(jù)最近報道,蕭山法院審理了一起偽造國家機關(guān)證件罪的案子。被告任某,山東人,小學文化水平。在社會上找了做假證的,偽造了清華大學、西安交大等知名高等院校的碩士學位證書和畢業(yè)證書、建造師執(zhí)業(yè)資格證、北京戶口等。隨后,任某將這些有光鮮的證件打底的“簡歷”發(fā)到各大求職網(wǎng)站。

杭州一家公司通過合作的獵頭發(fā)現(xiàn)了“高級人才”任某,后被獵頭推薦到杭州某公司面試。據(jù)任某自述,其在這家公司的面試過程十分順利,“第一輪的面試官是這家企業(yè)的幾個高管,大家對任某的面試表現(xiàn)比較滿意。第二輪是董事長親自面試的,任某還是過關(guān)了”。并談妥薪水為稅后每個月7萬元,任某順利入職。

經(jīng)過一段時間,公司發(fā)現(xiàn)任某的能力跟他提供的資歷很不匹配,一查之下竟是個只有小學文化的“水貨”! 公司報警,任某因偽造國家機關(guān)證件罪,偽造公司、事業(yè)單位印章罪,偽造身份證件罪站到了被告席上。

在本案例中,杭州這家公司在錄用任某之前,對他的背景并沒有一個詳細的了解。背景調(diào)查環(huán)節(jié)的缺失,讓其鉆了空子,從而造成了不必要的損失。

從中我們可以看出在這個案例中存在以下一些問題

1、企業(yè)聘請了不規(guī)范的獵頭公司,獵頭招聘服務(wù)中沒有背景調(diào)查這一項內(nèi)容。

2、企業(yè)自身用人不規(guī)范,沒有風險意識。

在正規(guī)的獵頭招聘中,任某雖然通過了面試,但要想順利入職,還得過背景調(diào)查這一關(guān)。通常情況下,是在企業(yè)決定錄用候選人的情況下,并經(jīng)候選人本人授權(quán)同意,獵頭公司才會啟動背景調(diào)查程序, 對人選進行全方位的背景調(diào)查,調(diào)查結(jié)束后,提供背景調(diào)查報告給企業(yè),企業(yè)再根據(jù)背景調(diào)查報告情況決定是否錄用候選人。

在本案例中,可以對他進行以下幾方面的調(diào)查

1、查學歷:通過相關(guān)渠道核實他清華,西安交大等學歷的真實性。

2、查戶口:通過相關(guān)渠道核實他戶口的信息,確定他的真實身份。

3、查工作經(jīng)歷:核實所任職過的工作單位,工作時間,任職崗位,所擔任職責、在職期間工作業(yè)績等

4、查評價:每段工作任職期間上級下級同級人員對他的評價。

因此,無論他多么精于偽裝,只要借助背景調(diào)查這雙“火眼金睛”,他一定會顯出原形!

高管在企業(yè)中處于重要位置,對公司的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。同時企業(yè)招聘一位高管,要付出較大的人力、財力、物力成本。應(yīng)該對他的背景了解的清清楚楚,做到疑人不用,用人不疑,將用人的風險降至最低。

對人員進行背景調(diào)查也是各行業(yè)招聘工作中的一項慣例,比如公務(wù)員招聘,事業(yè)單位人員招聘、征兵、移民等都需要經(jīng)過政審或者背景考察等環(huán)節(jié)。

可見,背景調(diào)查,是獵頭招聘工作中的必備環(huán)節(jié),是最后一道防火墻,其重要性不言而喻!

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